« Process » de recrutement au Maroc
Nous avions passé 2 mois pour sélectionner notre nouvelle assistante. Après 4 rendez-vous qui s’étaient bien passé, la candidate semblait toujours motivée. Le contrat de travail était signé, la jeune fille devait commencer le jeudi. Le jeudi matin personne ne s’est présenté. Nous avons essayé de la joindre sur son téléphone pendant les jours qui ont suivit : personne ne répondait. Nous n’avons pas été trop surpris car ce n’était pas la première fois que cela nous arrivait.
La première chose qui surprend quand on recrute au Maroc c’est le manque de respect des heures de rendez-vous chez beaucoup de candidats. Face à cela, nous avons pris comme habitude de faire des entretiens groupés, en convoquant 6 candidats en même temps. Nous faisons une présentation en groupe de la société et du poste que nous faisons suivre en général d’un petit test de français. Suite à cela les candidats sont reçus en entretien individuel.
Le
développement économique du Maroc est confronté au problème des
ressources humaines. Il est de notoriété que le système éducatif
marocain est peu efficace, et aura surtout du mal à s’adapter à une
demande croissante et variée. J’avais souligné dans le billet
« 
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